最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新...

1.20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入五百强的学生。 其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。 每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非...