哲理故事:鼓励员工跳槽

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所属分类:人生哲理

问:若是员工有机会接触到公司的损益表,或是成为分销商,你会不会把他们看成潜在的威胁,比如说,他们可能带着知道的机密跳槽到竞争对手的公司?

答:这样想就错了。我也经营一家公司,员工带着专业知识离开,是我最不担心的事。我关心的,是如何创造一种让人才愿意待下去的环境。另一方面,如果他们找到比我们这里所能提供的更好的机会,我绝对赞成他们把握机会,拓展职业生涯。如果他们离开,我相信他们以后依然会堂堂正正做人做事,因为如果我不相信他们,当然就不会雇用他们。更何况,我经营公司(任何理性的公司都是)的诀窍在于不断地超越自我,所以“被窃”的机密都只是昨日成功的机密,无甚价值。

有这种想法的不止我一个。一位在硅谷高科技公司工作的朋友在吸引人才方面素有名气。他的要诀之一是,如果他知道别的公司有个工作很适合他公司里的某位人才(而且比他所能提供的条件都好),他就会告诉这个人。说他在许多公司里名声极佳,还算是保守说法,由于他因此累积起信誉,吸引了各路顶尖人才,他的公司自然成为长期的受益人。

图片引用自网络